Help jij ons om schaars IT-talent te vinden en te verbinden aan onze organisatie?
Als freelance Tech Recruiter werk je aan uitdagende recruitmentvraagstukken binnen IT en security. Je hebt direct impact op het aantrekken van talent dat bijdraagt aan onze toekomst.

Je werkt samen met hiring managers en HR-collega’s en adviseert hen over de beste aanpak. Je krijgt ruimte om je expertise in te zetten en mee te bouwen aan sterke teams.

Wat je gaat doen

Je richt je op het vinden en aantrekken van ervaren IT-professionals.

• Je maakt en voert een gerichte sourcingstrategie uit voor schaarse IT-profielen
• Je zoekt, benadert en selecteert kandidaten via verschillende kanalen
• Je speelt een actieve rol in interviews (zoals tweede gesprekken) en gaat samen met hiring managers écht de diepte in op kandidaten en assessments
• Je werkt volgens het NN‑interviewproces en neemt stakeholders daar vanzelf in mee, waardoor je samen zorgt voor een strak, professioneel en goed lopend recruitmentproces
• Je draagt bij aan een eerlijke en kwalitatieve selectie, waarbij je helpt om keuzes goed te onderbouwen en iedere kandidaat een consistente experience te geven
• Je zorgt voor duidelijke afstemming en goede registratie in Workday

Wat wij jou bieden

Je werkt aan een opdracht met impact in een professionele werkomgeving.

• Marktconform uurtarief, afhankelijk van jouw ervaring
• Opdracht van 1 juli 2026 tot en met 31 december 2026 voor 36-40 uur per week
• Hybride werken
• Veel ruimte om je kennis en netwerk in te zetten

Wat je meebrengt

Je bent een ervaren recruiter die zelfstandig werkt en mensen makkelijk verbindt.

• Je hebt ervaring als Tech Recruiter, liefst in een corporate of consultancy omgeving
• Je hebt ervaring met senior en specialistische IT-profielen (bijv. security, SAP, applicaties)
• Je hebt sterke sourcingvaardigheden en kent de arbeidsmarkt goed
• Je communiceert duidelijk in Nederlands en Engels
• Je bouwt snel vertrouwen op bij kandidaten en stakeholders
• Ervaring met Workday en Talogy assessments zijn een zeer grote pré
• Voor deze opdracht is, vanwege de combinatie van lagere zomerbezetting en verhoogde werkdruk, een hoge mate van beschikbaarheid in juli t/m september gewenst

Met wie je werkt

Je werkt in een professioneel Talent Acquisition team. Samen zorgen jullie voor een goede ervaring voor kandidaten en hiring managers. Kwaliteit en samenwerking staan centraal. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen en het verschil te maken.

Heb je vragen?

Heb je vragen over deze freelance opdracht? Neem contact op met Denise van den Bos via denise.van.den.bos@nn-group.com.