Als Non-Financial Risk Manager speel je een sleutelrol in het realiseren van een volwassen en toekomstbestendig Enterprise Risk Management (ERM) binnen NN. Je werkt expliciet vanuit het Target Operating Model (TOM) ERM en beweegt continu tussen strategie, business en controle.

Het ene moment ondersteun je de business bij het ontwerpen van nieuwe processen, productwijzigingen of strategische initiatieven (“enable the business”); het andere moment treed je op als kritische sparringpartner bij risico-assessments, monitoring en onafhankelijke oordeelsvorming (“challenge & oversight”). Juist die combinatie maakt deze rol inhoudelijk sterk, dynamisch en relevant.

Wat je gaat doen

In deze rol draag je bij aan meerdere kernonderdelen van het TOM ERM:

Risk Governance & Strategy

• Coördineren en inhoudelijk bijdragen aan de ORSA-cyclus, inclusief Strategische Risico Assessments
• Vertalen van strategische doelstellingen naar relevante non-financial risk thema’s en prioriteiten
• Adviseren van (senior) management over risicobereidheid, risico-acceptatie en strategische dilemma’s

Risk Identification & Assessment

• Identificeren, analyseren en beoordelen van operationele en strategische non-financial risico’s, waaronder duurzaamheids-, IT-, sourcing- en AI-risico’s
• Uitvoeren van thematische deep dives en procesanalyses, in lijn met het ERM-framework en geldende beleidskaders

Control Framework & Monitoring

• Samen met proceseigenaren het Operational Risk & Control Framework (Effective Control Framework) verder ontwikkelen en verbeteren
• Beoordelen van de opzet en werking van beheersmaatregelen en vastleggen van bevindingen, conclusies en verbeteracties
• Monitoren van voortgang en effectiviteit van risk mitigating actions

Reporting & Insight

• Opstellen van heldere, consistente en managementgerichte risk rapportages
• Vertalen van complexe risico-analyses naar concrete inzichten en besluitvormingsinformatie

Risk Culture & Awareness

• Actief bijdragen aan het verhogen van het risicobewustzijn binnen de organisatie
• Optreden als sparringpartner en trusted advisor voor business en stafafdelingen

Wat wij jou bieden

NN investeert in een inclusieve en professionele werkomgeving waarin ontwikkeling centraal staat. Wij bieden:

• Een salaris tussen € 6.378 en € 8.504, afhankelijk van kennis en ervaring obv 36 uur per week
• 13e maand en vakantiegeld, maandelijks uitbetaald
• 27 vakantiedagen (o.b.v. 5 dagen) en 3 diversiteitsdagen
• Een moderne pensioenregeling via BeFrank
• Ruime opleidings- en trainingsmogelijkheden (inhoudelijk én persoonlijk)
• NS Business Card 2e klas (ook privé) of kilometervergoeding
• Thuiswerkvergoedingen voor internet en ergonomische werkplek

Wat je meebrengt

Je combineert analytische scherpte met organisatiesensitiviteit en weet risico’s altijd in hun businesscontext te plaatsen. Je voelt je comfortabel in de ‘tweede lijn’-rol en schakelt moeiteloos tussen meedenken en tegenspreken.

Daarnaast breng je mee:

• 5-7 jaar relevante werkervaring (bijv. risk management, audit, consultancy, business operations)
• Een afgeronde wo-opleiding, zoals Business Administration, Economics, Finance of vergelijkbaar
• Sterke communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling) > Voertaal is Engels
• Learning agility: je leert snel en beweegt mee in een veranderende omgeving
• Het vermogen om met diverse stakeholders op verschillende niveaus samen te werken
• Ervaring met pensioen of risk management is een pré, geen must – motivatie om dit te leren is essentieel

Met wie je werkt

Je maakt deel uit van de afdeling Non-Financial Risk Management binnen NN Leven & Pensioen (circa 20 collega’s). De afdeling bestaat uit twee teams:

• Operational & IT Risk Management
• Enterprise Risk Management

Je werkt samen met professionals met uiteenlopende achtergronden (o.a. accountancy, IT, financial risk, consultancy en business operations). De cultuur is inhoudelijk sterk, open en samenwerkingsgericht: we zoeken elkaar actief op om complexe vraagstukken op te lossen en toegevoegde waarde te leveren aan de business.

Heb je vragen?

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Fiona Rip, Head of NFRM, via 06 10 65 15 70. Heb je vragen over het recruitmentproces, dan kun je terecht bij Floor Jutte, Talent Acquisition Specialist, via floor.jutte@nn-group.com .