Caglar Yukseldi

Van accountmanager tot projectondersteuner in IT: het carrièrepad van Caglar Yukseldi laat zien wat er mogelijk is als je de kansen grijpt. Sinds zijn start heeft hij zich bij NN Group razendsnel ontwikkeld. Als business analist begon hij binnen een complex IT-programma. Inmiddels is hij PMO lead binnen het SIDAP-programma (Schade en Inkomen Data Analytics Platform). En dat is geen toeval: “Bij NN krijg je het vertrouwen én de middelen om jezelf te ontwikkelen. Zolang je laat zien dat je wilt.”

Van bijbaan naar carrière in business IT
Caglar groeide op in Hengelo, studeerde business development in Utrecht en Amsterdam. “Tijdens mijn studie had ik allerlei bijbanen, waaronder bij Samsung, maar ik miste richting. Solliciteren leverde de eerste maanden na het afstuderen ook niet veel op.” Tot hij de kans kreeg om in IT te duiken – met een crashcourse in finance - via Calco, een traineeshiporganisatie die jonge professionals opleidt en begeleidt naar een carrière in de IT of finance. Dit leverde uiteindelijk een match met NN Group op. “Ik kende ze eigenlijk alleen als verzekeraar. Maar achter die naam schuilt een enorme organisatie, vol technische uitdagingen. Eenmaal binnen begon ik als business analist. En ik kreeg direct veel vertrouwen van mijn manager.”

Snel groeien door initiatief te nemen
Al snel bleek dat Caglar complexe materie goed kon analyseren, visualiseren en begrijpelijk maken. “Ik werd op verschillende projecten ingezet en leerde snel.” Maar hij wilde meer doen binnen NN, meer bijdragen. Via de YIPP-community voor jonge IT-professionals binnen NN nam hij het initiatief om anderen te helpen groeien. “We hebben de community toegankelijker gemaakt voor álle young IT’ers binnen NN. Ik geloof sterk in onderlinge steun. Dat je elkaar helpt groeien.”

Toen de voorzitter van YIPP vertrok, nam Caglar die rol op zich. Zijn betrokkenheid viel op, en in goed overleg met zijn manager kon hij een volgende stap zetten. “Nu ben ik PMO lead binnen het SIDAP-programma, de rechterhand van de programmamanager. Ik leer ontzettend veel van hem. Zijn kennis en ervaring zijn inspirerend, en hij ziet ook potentie in mij.”

Technologie met maatschappelijke impact
Binnen SIDAP werkt Caglar onder andere aan procesoptimalisatie en financiële rapportage. “We schakelen over naar een nieuwe applicatie waarmee we sneller en efficiënter kunnen rapporteren. Dat helpt uiteindelijk ook bij een betere premie-inschatting voor klanten.” Zijn werk raakt dus direct aan de dienstverlening van NN. En dat motiveert. “We maken het bedrijf klaar voor de toekomst. En daar ben ik trots op.”

Erkenning als drijfveer
Een moment dat hem is bijgebleven? “Toen ik net begon, kreeg ik het compliment dat ik complexe onderwerpen snel kon doorgronden en begrijpelijk maken. Dat was een trots moment.” Ook de overstap naar zijn huidige rol was er één met erkenning. “Mijn manager zei: ‘Ik kan goed met jou sparren, jij snapt het.’ Zulke feedback geeft energie.”

Ruimte om te leren én plezier te maken
Binnen NN is ontwikkeling structureel ingebed. “Je stelt jaarlijks leerdoelen en krijgt het vertrouwen om die ook echt te halen. Dit jaar heb ik 3 cursussen gevolgd, van Lean Six Sigma tot strategisch leiderschap. Het budget is er gewoon. Als je iets wilt leren, wordt dat mogelijk gemaakt.”

Ook werkplezier krijgt ruimte. “We hebben een heel divers team: van 25 tot 60 jaar, en met allerlei achtergronden. De sfeer is open, eerlijk en gezellig. We padellen samen, gaan uit eten, zoeken elkaar ook buiten het werk op. Dat maakt het werken bij NN extra leuk.”

Flexibel, betrokken en mensgericht
Wat Caglar waardeert aan NN, is de combinatie van professionaliteit en menselijkheid. “Er wordt hier echt goed voor mensen gezorgd. Als je ergens mee zit, kun je dat open bespreken. Niemand oordeelt. En werk-privébalans is hier geen loze belofte. Er heerst veel vertrouwen: zolang je je verantwoordelijkheden neemt, is er ruimte om je dag flexibel in te delen. Dat betekent soms even sporten tussen afspraken door, maar ook dat je bereid bent om in de avond extra tijd te investeren als dat nodig is.”

“Als je je kans niet grijpt, doet een ander het”
Voor wie overweegt te solliciteren bij NN heeft Caglar één duidelijke boodschap: “Als je ambitie hebt, ligt hier alles open. Maar je moet jezelf wel laten zien. Grijp jij je kans niet, dan doet iemand anders het wel. En die kansen zíjn er. Ik geef NN altijd een 9 in het medewerkerstevredenheidsonderzoek. Dat zegt genoeg, toch?”