Als eerstelijns non-financial riskmanager zorg jij dat NN Leven & Pensioen in control blijft in een continu veranderende wereld. Dit doe je onder andere door het controlframework te optimaliseren en het risicobewustzijn in alle lagen van de organisatie te vergroten. Als senior ben je daarnaast het eerste aanspreekpunt van het team en zorg je dat het eerstelijns Risk team Future Ready wordt.
Samen met je collega-riskmanagers zorg jij voor een gezonde balans tussen ondernemen en het beheersen van risico’s. Je krijgt de juiste stakeholders aan tafel om knelpunten te bespreken en tot oplossingen te komen. Jij geeft op elk niveau, van de operatie tot de directie, advies over risico’s, de implementatie van beheersmaatregelen en het testen van beheersmaatregelen.
Een greep uit jouw gevarieerde werkzaamheden:
Optimaliseren van de processen, risico’s en beheersmaatregelen in het control framework. Daarnaast ben je secretaris van het NFRC Pensioen en coördinator voor de In Control Program rapportage
Opstellen van periodieke risicomanagementrapportages voor het (senior) management
Ondersteunen van het management om het risicobewustzijn te vergroten en concrete maatregelen te treffen
Adviseren van het (senior) management en de business over de aanpak en implementatie van projecten op het gebied van risicomanagement
Bij voldoende senioriteit kan je de rol van Senior Risk Manager binnen het team vervullen. Je bent op dat moment het eerste aanspreekpunt van het team en van tweedelijns Risk, zorgt voor de prioritering van werkzaamheden en helpt het team te bewegen richting een Future Ready eerstelijns riskfunctie
Wat wij jou bieden
NN investeert in een inclusieve, inspirerende werkomgeving en in vaardigheden en competenties voor de toekomst. Daarbij passen arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij wat er vandaag nodig is én die rekening houden met de toekomst. Zo bieden we onze medewerkers de mogelijkheid het beste uit zichzelf te halen. Wij bieden jou:
Het salaris voor deze functie betreft tussen de € 4.686 en €7.996 afhankelijk van jouw kennis en ervaring is het mogelijk de Senior rol in het team te vervullen
Het salaris is op basis van een 36-urige werkweek, exclusief een 13e maand en vakantiegeld
27 vakantiedagen bij een werkweek van 5 dagen en één Diversiteitsdag
Een moderne pensioenregeling uitgevoerd door BeFrank
Volop training- en opleidingsmogelijkheden
NS Business Card 2e klas, waarmee je onbeperkt kunt reizen, ook privé. Reis je liever met eigen vervoer? Declareer dan je kilometers
Thuiswerkvergoedingen voor internet en een goede werkplek
Lees meer
Wat je meebrengt
Je hebt ruime risk management ervaring en beschikt daarnaast over de hiervoor relevante soft skills. Bij voldoende senioriteit kan je de senior rol vervullen. Dit vraagt wel van je dat je uitblinkt in stakeholder management en dat je het eerstelijns risk team richting kan geven in niet alleen de dagelijkse activiteiten maar ook helpt te bewegen naar een Future Ready risk team.
Je hebt een relevant wo-diploma en bent toe aan de volgende stap in je carrière als non-financial riskmanager
Je bent een echte stakeholdermanager en staat daarbij stevig in je schoenen, gaat met lef moeilijke gesprekken aan in alle lagen van het management om je boodschap over te brengen en kunt goed omgaan met druk en tegengestelde belangen
Je beschikt over consulting skills, waarbij planmatig werken, prioriteiten stellen en snel schakelen tussen verschillende onderwerpen in je bloed zit
Heb je ervaring met digitalisering/ automatisering van control frameworks en het gebruiken van AI in een risk omgeving, dan is dat een pre
Voor de senior rol is het belangrijk dat je scherpe keuzes durft te maken qua prioriteiten en dit in de organisatie weet te managen. Daarbij is ervaring in het coachen en begeleiden van risk managers een pre
Je zal samenwerken met
Je gaat aan de slag in team Pensioenrisk dat uit in totaal 4 collega’s voor het eerstelijns non-financial riskmanagement bestaat. Iedereen in ons diverse team heeft een eigen aandachtsgebied en expertise, maar is flexibel genoeg om het werk van collega’s overnemen. Daarnaast werk je samen met managers en businessprocesmanagers in de pensioenketens en met de collega’s uit de tweede lijn (Non-Financial Risk Management, Compliance & Legal).
Vanzelfsprekend beweeg je je binnen ons hele pensioenbedrijf, een interessante omgeving met collega’s die veel verschillende culturele en professionele achtergronden hebben. Met je eigen team werk je elke donderdag op kantoor in Rotterdam. Verder kun je naar eigen inzicht op kantoor of vanuit huis werken.
Het team maakt onderdeel uit van het bredere Expert Center Pensioen Risk team, een groep van twaalf collega’s met verschillende werkgebieden die samen een leuke en gezellige club mensen vormen.
Jouw CV en motivatie worden door de Talent Acquisition Specialist en manager bekeken. Je ontvangt een reactie binnen twee weken.
2 Interview(s) en online assessment
We streven ernaar binnen een week het eerste gesprek in te plannen. Voorafgaand aan je tweede gesprek vragen we je een online assessment te maken.
3 Aanbod
Zijn we een match? Dan ontvang je van ons direct een aanbieding. De Talent Acquisition Specialist loopt samen met jou het aanbod door.
4 Welkom bij NN
Aanbieding geaccepteerd? Gefeliciteerd! Om alles ook administratief goed te regelen starten we de pre-employment screening en sturen we jouw arbeidsovereenkomst toe.
Ben je net zo enthousiast?
Je wordt doorgestuurd naar NN's eigen recruitment systeem waar je kunt solliciteren en jouw sollicitatie ook kunt beheren..
.jpg)
 295x495).png)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
