Jij helpt een drietal stafafdelingen bij het beheersen van en het rapporteren over hun risico’s, je zorgt voor bewustwording van ons interne Risk & Compliance beleid en je bent de go-to person voor vragen op dit gebied.
Wat je gaat doen
- Je monitort of risicobeperkende maatregelen zijn ingevoerd en effectief werken
- Je rapporteert over de risico’s en de maatregelen en je bent vraagbaken voor je achterban
- Je faciliteert en werkt mee aan risk assessments
- Je beoordeelt en registreert incidenten en bewaakt de afhandeling daarvan
- Je houdt de awareness op compliance thema’s op pijl en participeert in uiteenlopende projecten
Wat wij jou bieden
Het salaris voor deze functie betreft tussen de € 4.827 en €6.895 per maand, afhankelijk van de kennis en ervaring. Dit is op basis van een 36-urige werkweek, exclusief een 13e maand en vakantiegeld.
En de het betreft een vaste aanstelling.
- Collectieve pensioensregeling met een eigen bijdrage van slechts 6%
- 194,4 verlofuren op basis van een werkweek van 36 uur (dat zijn 27 vakantiedagen bij een werkweek van 5 dagen) en één Diversiteitsdag
- 13de maand en vakantiegeld wordt maandelijks uitbetaald bij je salaris
- NS Business Card 2e klas, waarmee je 7 dagen per week onbeperkt kunt reizen. Reis je liever met eigen vervoer? Dan kun je de gemaakte zakelijke- en woon-werk kilometers declareren.
Wat je meebrengt
Resultaatgerichtheid, samenwerken en motiveren zijn belangrijke competenties voor deze positie. Verder ben je stressbestendig en ben je in staat om zelfstandig en onafhankelijk een duidelijke risk opinie te stellen. Verder heb je voor de positie van Eerstelijns Risk Manager:
- Minimaal een relevante afgeronde HBO opleiding
- 3 jaar ervaring en/of relevante kennis in risk management
- Risk begrijpelijk kunnen vertalen en overdragen
- Goed kunnen uitdrukken in het Nederlands en in het Engels
- Bij voorkeur affiniteit met één van de aandachtsgebieden (HR, CR of FM) in de financiele dienstverlening
Met wie je werkt
Je werkt voor en met Group HR, Corporate Relations (CR) en Facility Management(FM) en je houdt het risico in de gaten. Omdat je aandachtsgebied heel divers is, steun je inhoudelijk op de kennis van experts binnen deze afdelingen. Jij stelt de juiste vragen, vormt je mening en je rapporteert hierover aan het management van deze stafafdelingen.
Bij NN werken we hybride. Deels vanuit huis en deels op kantoor. Teams ontmoeten elkaar digitaal, fysiek of hybride. Je spreekt samen met je team af wat het beste past. We hebben onze kantoren zo ingericht dat er voor elk type werk een passende plek is. De officiële standplaats van deze functie is Den Haag.
Heb je vragen?
Heb je nog vragen over de vacature of de procedure? Bel of stel je vraag via WhatsApp aan Til Nieuweboer, Hoofd van COCR Support via 06-83640278. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marijke Tamsiran Principal Talent Aquisition Specialist Finance & Risk via marijke.tamsiran@nn-group.com.
Het gaat hier om een permanente positie. Een kandidaat ontvangt een contract van NN en we staan niet open voor interim/freelance opdrachten en/of kandidaten of acquisitie door bureaus. Alvast bedankt voor je begrip.
Bij NN geloven we dat onze kracht ligt in het omarmen van de volledige diversiteit van de mensheid. We erkennen en waarderen ieders uniciteit en bijdrage, wat ons in staat stelt om te groeien: als individu, als team en als organisatie.
Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie zijn verankerd in onze cultuur, die wordt geleid door onze kernwaarden: care, clear en commit. Deze waarden helpen ons om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich welkom, gerespecteerd en trots voelt om deel van uit te maken.
Be you. You have our support.
