Ben jij een OutSystems developer die pas tevreden is, als alle users tevreden zijn? Pensioen C&IT is op zoek naar een communicatief vaardige, betrokken en resultaatgerichte collega. Je komt terecht in een DevOps team dat zich bezighoudt met verschillende OutSystems applicaties voor de business unit Leven & Pensioen.
Als onderdeel van het OutSystems-ontwikkelteam ben je verantwoordelijk voor de kennisdeling voor OutSystems-kennis binnen je DevOps-team. Op deze manier zorg je ervoor dat onze (junior) collega's begrijpen wat OutSystems kan doen en hoe ze OutSystems kunnen gebruiken, volgens onze manier van werken binnen het Centre of Excellence. Wanneer de kennisdeling binnen het DevOps-team is op het juiste niveau is, blijf je deel uitmaken van het DevOps-team en zul je de Ops en Dev-wijzigingen voor de applicaties die binnen dit team onder beheer zijn, afhandelen.
Als OutSystems developer ben je verantwoordelijk voor het volgen van een Agile Scrum-aanpak bij het ontwikkelen van bedrijfsapplicaties. Je ondersteunt feature delivery demo’s, en productiedeployments. Ook ben je verantwoordelijk voor run-ops-tasks na Go Life.
Je ondersteunt de Product Owner door user demands om te zetten in technische vereisten voor de sprint-backlog. Vervolgens stem je deze af met DevOps-team members en analisten om tot de best mogelijke oplossing te komen.
Je bent verantwoordelijk voor de applicatie architectuur, kwaliteit van de code en het oplossen van eventuele productie issues. Je neemt een actieve rol in bij het bepalen van mogelijke improvements, het realiseren van aanpassingen, terwijl je je eigen en andermans code test.
Je geeft het goede voorbeeld, by leading by example en coacht andere ontwikkelaars binnen en buiten je team om te werken in OutSystems volgens de beste praktijken en werkwijze van ons bedrijf.
Wat wij jou bieden
NN investeert in een inclusieve, inspirerende werkomgeving en in vaardigheden en competenties voor de toekomst. Daarbij passen arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij wat er vandaag nodig is én die rekening houden met de toekomst. Zo bieden we onze medewerkers de mogelijkheid het beste uit zichzelf te halen. Wij bieden jou:
Salaris tussen € 4.686 tot € 6.694 (o.b.v. 360 uur), afhankelijk van jouw kennis en ervaring
13de maand en vakantiegeld, maandelijks uitbetaald bij je salaris
27 vakantiedagen bij een werkweek van 5 dagen en één Diversiteitsdag
Een moderne pensioenregeling uitgevoerd door BeFrank
Volop training- en opleidingsmogelijkheden
NS Business Card 2e klas, waarmee je onbeperkt kunt reizen, ook privé. Reis je liever met eigen vervoer? Declareer dan je kilometers
Thuiswerkvergoedingen voor internet en een goede werkplek
Lees meer
Wat je meebrengt
Tenminste 3-5 jaar ervaring met OutSystems technologie/software development
Aantoonbare ervaring met architectuur en coaching van junior collega’s
Bachelor/Master niveau met een kritische blik
Een sociale persoonlijkheid, in combinatie met communicatieve vaardigheden, zodat jij gesprekken kunt voeren met de business en onze architect
Ervaring in de financiële dienstverlening (verzekeringen)
Sterk in zowel de Nederlandse als Engelse taal
Je zal samenwerken met
De afdeling C&IT Pensions bevindt zich binnen de Business Unit Leven & Pensioen en is de drijvende kracht achter technologische innovatie in het Leven bedrijf. Naast onze OutSystems oplossingen, leveren wij ook Cloud, AI en Data oplossingen aan onze business. De energie en het enthousiasme binnen onze afdeling is aanstekelijk, waardoor er verschillende business teams graag met ons willen werken. Enkele kenmerken van onze OutSystems groep zijn:
Altijd op zoek naar verbeteringen van processen; samen denken over oplossingen met onze business
Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen; zowel door training op de werkvloer als door een breed scala aan opleiding en training
Een prettige samenwerking met gepassioneerde professionals met veel ervaring en inhoudelijke kennis
Een warme en gastvrije groep met diverse culturen en interesses; we organiseren graag teamuitjes, maar ook innovatie-evenementen en hackathons
Jouw CV en motivatie worden door de Talent Acquisition Specialist en manager bekeken. Je ontvangt een reactie binnen twee weken.
2 Interview(s) en online assessment
We streven ernaar binnen een week het eerste gesprek in te plannen. Voorafgaand aan je tweede gesprek vragen we je een online assessment te maken.
3 Aanbod
Zijn we een match? Dan ontvang je van ons direct een aanbieding. De Talent Acquisition Specialist loopt samen met jou het aanbod door.
4 Welkom bij NN
Aanbieding geaccepteerd? Gefeliciteerd! Om alles ook administratief goed te regelen starten we de pre-employment screening en sturen we jouw arbeidsovereenkomst toe.
.jpg)
 295x495).png)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
