Wij zijn op zoek naar een Medior of Senior OutSystems Ontwikkelaar. Als onderdeel van één van onze SCRUM teams werk je aan de digitalisering van onze bedrijfsprocessen en ons klantportaal.
Als OutSystems Ontwikkelaar zit je in een multi-disciplinair Agile team waarmee je ons digitale applicatielandschap innoveert, onderhoudt en uitbreidt. Als medior/senior ontwikkelaar bouw je mee aan, en denk je mee over de beste oplossing voor onze klanten. Daarnaast begeleid en coach je junior collega’s om de beste oplossingen te realiseren. Binnen de teams zijn we gestart met test automatisering middels BDD testen voor de unit testen en Tosca voor regressie testen. Aanvullend zal CI/CD een steeds grotere rol innemen en daar kan jij aan meewerken.
Bij Movir sta je er niet alleen voor, ook buiten je team krijg je de ondersteuning van collega ontwikkelaars waaronder andere OutSystems Professionals. Elke 2 maanden wordt het OutSystems Developers Café gehouden om op een speelse manier kennis te delen op het gebied Software Development.
We werken in 2-wekelijkse sprints en maken naast SCRUM gebruik van SAFe agile om per kwartaal de planning uit te lijnen met de andere teams en de business. Als Movir zijn we volop in beweging en maken we grote stappen qua digitalisering. We zijn een platte organisatie met veel mogelijkheden om je te ontwikkelen.
Jouw werkzaamheden:
Toegevoegde waarde leveren voor onze klanten door bedrijfsprocessen te digitaliseren en te verbeteren met OutSystems
Innovatieve ideeën laten zien in de IP-sprint welke 4 keer per jaar plaats vindt
Actief deelnemen aan ons eigen OutSystems Developers Café om van elkaar te blijven leren
Helpen versnellen door mee te bouwen aan test automatisering en een goede CI/CD straat, denk hierbij aan werken met het BDD Framework, Tosca en Azure DevOps
Sparren met de Product Owner en de business om op een zo effectief mogelijke manier een goed resultaat neer te zetten
Wat wij jou bieden
NN investeert in een inclusieve, inspirerende werkomgeving en in vaardigheden en competenties voor de toekomst. Daarbij passen arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij wat er vandaag nodig is én die rekening houden met de toekomst. Zo bieden we onze medewerkers de mogelijkheid het beste uit zichzelf te halen. Wij bieden jou:
Salaris tussen € 3.973,- en € 6.694,- afhankelijk van jouw kennis en ervaring
13de maand en vakantiegeld wordt maandelijks uitbetaald bij je salaris
27 vakantiedagen bij een werkweek van 5 dagen en één Diversiteitsdag
Een moderne pensioenregeling uitgevoerd door BeFrank
Volop training- en opleidingsmogelijkheden
NS Business Card 2e klas, waarmee je onbeperkt kunt reizen, ook privé. Reis je liever met eigen vervoer? Declareer dan je kilometers.
Thuiswerkvergoedingen voor internet en een goede werkplek
Lees meer
Wat je meebrengt
Je hebt uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en een goede beheersing van de Engelse taal. Je bent enthousiast en vind het leuk om in een team te werken. Daarnaast bezit je:
Meerdere jaren ervaring als OutSystems Ontwikkelaar
Beheersing van de Nederlandse taal op werkniveau
OutSystems certificeringen
Ervaring met automatisch testen is een pré (unit, integratie, end-to-end tests)
Ervaring met .NET is een pré
Je zal samenwerken met
Movir is een overzichtelijke organisatie met 400 enthousiaste professionals die valt onder NN Schade & Inkomen. Wanneer je bij ons binnenstapt, voelt het als thuiskomen. Of je nou een manager of een specialist nodig hebt: je loopt bij iedereen gewoon naar binnen.
Onze afdeling Change & IT bestaat uit ongeveer 50 interne en externe experts, verdeeld over zes teams. We hebben allemaal ons eigen specialisme, maar proberen altijd zoveel mogelijk van elkaar te leren, zodat we breed inzetbaar zijn. In onze gezellige en open sfeer is de samenwerking intensief.
Jij bundelt vooral je krachten met je scrumteam. Ook buiten je team om spar je veel met de manager, andere ontwikkelaars, testers en Product Owners. Regelmatig bespreken en vieren we onze resultaten met een borrel.
Jouw CV en motivatie worden door de Talent Acquisition Specialist en manager bekeken. Je ontvangt een reactie binnen twee weken.
2 Interview(s) en online assessment
We streven ernaar binnen een week het eerste gesprek in te plannen. Voorafgaand aan je tweede gesprek vragen we je een online assessment te maken.
3 Aanbod
Zijn we een match? Dan ontvang je van ons direct een aanbieding. De Talent Acquisition Specialist loopt samen met jou het aanbod door.
4 Welkom bij NN
Aanbieding geaccepteerd? Gefeliciteerd! Om alles ook administratief goed te regelen starten we de pre-employment screening en sturen we jouw arbeidsovereenkomst toe.
Ben je net zo enthousiast?
Je wordt doorgestuurd naar NN's eigen recruitment systeem waar je kunt solliciteren en jouw sollicitatie ook kunt beheren..
.jpg)
.jpg)
.jpg)
